A nossa abordagem à responsabilidade social reflete-se em três pilares da estratégia da Stago: proximidade, competência e sustentabilidade. Estes desempenham um papel crucial no contrato social que liga a nossa empresa e os nossos colaboradores.
O Grupo Stago oferece aos seus colaboradores os meios para desenvolverem as suas competências, de modo a garantir que estão qualificados para prestar os melhores serviços profissionais a patologistas clínicos, clínicos e outros parceiros: uma política vantajosa para todos.
A Stago cultiva uma relação estreita com os seus colaboradores e trabalha para manter um bom ambiente de trabalho, baseado num quadro de valores partilhados, num local de trabalho seguro e confortável, na promoção da igualdade e da não-discriminação, numa gestão local respeitosa e coerente e no estabelecimento de fortes laços sociais.
A nossa procura de conhecimentos especializados reforça uma política de desenvolvimento profissional voluntário e de promoção interna, que motiva os funcionários a atingirem o seu potencial máximo e cultiva a sua retenção.
Esta abordagem, centrada nas pessoas, na experiência e nas relações, ajuda-nos a adaptar e a desenvolver as competências necessárias para acompanhar a evolução tecnológica e garantir o nosso futuro a longo prazo.
